Lezárult a SECCEE projekt
2025.11.10
Lezárult a SECCEE projekt – új megállapítások az ágazati szociális párbeszédről Közép- és Kelet-Európában
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) koordinálásával lezárult a SEC-CEE projekt („The role of sectoral social dialogue in the era of multiple crises in Central and Eastern Europe”, projektazonosító: 101126461), amely két éven át vizsgálta, hogyan változik az ágazati szociális párbeszéd szerepe hat országban – Magyarországon, Szlovákiában, Szlovéniában, Romániában, Szerbiában és Montenegróban – a munkaerőpiaci válságok, az infláció, az energiaár-sokk, a munkaerőhiány, a digitalizáció és a zöld átállás közepette.
A kutatás célja az volt, hogy feltérképezze, milyen témák válnak fontossá a munkáltatók és szakszervezetek számára, milyen trendek alakítják az ágazati megállapodásokat, és milyen mértékben alkalmazzák a párbeszédet válságkezelésre, béralkura, készségfejlesztésre vagy a tisztességes verseny biztosítására.
Mit mutattak a kutatási eredmények?
A vizsgált országokban az ágazati párbeszéd továbbra is széttagolt és reaktív, sok esetben csupán a bérekre korlátozódik.
Ugyanakkor a munkáltatók egyre inkább stratégiai eszközként tekintenek a szociális párbeszédre a munkaerőhiány, a készségfejlesztés, a bérnyomás vagy az infláció kezelésében.
Kiemelt tények a kutatásból
- Magyarországon továbbra is csupán 1 hatékony ágazati megállapodás működik.
- Montenegróban ezzel szemben 7 ágazati megállapodás van hatályban.
- Romániában a 2024-es bankszektori megállapodás a teljes munkaerő 100%-át lefedi.
- A projektben részt vevő 6 ország munkáltatói egyhangúan a munkaerőhiányt jelölték meg a legnagyobb nyomásként.
A munkáltatók érdekeltségének fő okai:
- munkaerő-stabilitás és a munkaerőhiány enyhítése,
- kiszámíthatóság az ágazati munkafeltételekben,
- megfelelés az EU-s elvárásoknak és irányelveknek,
- válságkezelés – különösen infláció és energiaárak mellett.
A projekt megállapítása: a munkáltatók ma már a béreken túl is eszközként tekintenek a párbeszédre, például a készségfejlesztés, tanulószerződéses képzések, továbbképzés, és a tisztességes verseny fenntartása érdekében.
Trendek és jövőformáló erők a régióban
A SEC-CEE kutatás tíz olyan meghatározó trendet és hajtóerőt azonosított, amelyek az elkövetkező években alakítani fogják a szociális párbeszédet:
- Növekvő bérnyomás – infláció, emelkedő üzleti költségek
- Gazdasági instabilitás – a háború, az energiaválság és a geopolitikai sokkok hatása
- Rugalmas foglalkoztatás – a távmunka és atipikus munkavégzés tartós térnyerése
- Digitalizáció és mesterséges intelligencia – növekvő igény digitális készségekre
- Kibervédelmi kockázatok – alacsony tudatosság, növekvő fenyegetések
- Munkajogi és szociális védelem bővülése – EU-s irányelvek és elvárások növekedése
- Jövedelmi különbségek – a KKV-k leszakadása a kollektív tárgyalásokból
- Klímaváltozás és munkakockázatok – a munkáltatók többsége ma még kevéssé tartja relevánsnak
- ESG napirend – marginális szerep a kollektív tárgyalásokban
- Munkaerő-mobilitás és demográfia – elvándorlás, elöregedő munkaerő
A projekt elemzése alapján a jövőbeli szociális párbeszéd akkor lesz hatékony, ha a béreken túl kiterjed:
- a digitális átállásra,
- a zöld gazdaságra,
- a szociális védelem modernizálására,
- a válságállóság és versenyképesség hosszú távú erősítésére.
A projekt konklúziója
A SEC-CEE világosan rámutatott: ha az ágazati párbeszéd csak bérekről szól, elveszíti stratégiai jelentőségét.
A munkáltatók – a régió egészében – a szociális párbeszédet a munkaerő-stabilitás, készségfejlesztés, tisztességes verseny és válságállóság eszközének tekintik.
A jövőorientált párbeszéd kulcsterületei:
- digitalizáció,
- zöld átállás,
- munkaerő-mobilitás,
- élethosszig tartó tanulás,
- biztonságos és fenntartható foglalkoztatás.
Projektpartnerek
Koordinátor:
BusinessHungary (MGYOSZ) – Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, Magyarország
Munkaadói / vállalkozói szervezetek:
- SAE – Szerbiai Munkaadók Szövetsége
- ZDS – Szlovéniai Munkaadók Szövetsége
- NUE – Szlovákiai Munkaadók Országos Szövetsége
- CONCORDIA – Romániai Munkaadók Konföderációja
- MEF – Montenegrói Munkaadói Szövetség
Szakszervezeti partnerek:
- SGS – Gorenjska Szakszervezeti Tanács (Szlovénia)
- NKOS – Független Keresztény Szakszervezetek Szlovákiája
- SINDIKAT – Szerbiai Független Szakszervezetek Konföderációja
- MASZSZ – Magyar Szakszervezeti Szövetség
- USSCG – Montenegrói Szabad Szakszervezetek Uniója
Kutató partner:
Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) – Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék