GINOP Plusz

2026.05.21

Cím:

GINOP Plusz-3.2.3-24 Szociális partnerek kapacitásépítésének támogatása

Projektidőszak:

A projekt 2024.12.0. – 2029.12.31-ig tart, összesen 5 évig.

Célok:

A MUNKAADÓK ÉS GYÁRIPAROSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE /MGYOSZ/ projektjének célja a munkaadói oldal érdekérvényesítésének erősítése.

A munkáltatók és munkavállalók hatékony érdekképviselete, a munkaügyi és szakpolitika alkotás folyamatában, intenzívebb együttműködés elősegítése a szociális párbeszéd egyes szintjei között. A munkaadó oldal érdekérvényesítésének erősítése.

MGYOSZ tagjai érdekképviseletének erősítése

• uniós fórumokon
  (Nemzetközi tagság fenntartása, képviselet erősítése) Az érdekképviseleti hatékonyság növelése európai szinten. A projekt hozzájárul MGYOSZ BusinessEurope tagságához, aminek a célja, hogy segítse a magyar vállalkozások bekapcsolódását az európai szakpolitikai döntéshozatalba. A szervezeti kapacitások fejlesztésével a cél a BusinessEurope munkacsoportokban való részvétel élénkítése
• hazai fórumokon
  Az érdekképviseleti hatékonyság növelése Magyarországon: Azzal, hogy bővül a titkárság szakértelme legalább 3 szakmai területen és a nyelvi készségek is fejlődnek legalább 2 nyelven. Így MGYOSZ hatékonyabban tud bekapcsolódni a hazai és európai érdekképviseleti tevékenységbe
• régiók szintjén
  A projekt lehetővé teszi az első regionális képviselet megteremtését Debrecenben, az észak-alföldi régióban, amellyel hozzájárul az egyik leghátrányosabb helyzetű, de gyorsan fejlődő gazdasággal bíró térség vállalkozásainak hatékonyabb képviseletéhez.

Tevékenységek:

A projekt célja a személyzeti kapacitások fejlesztése, az ehhez szükséges tevékenységek:

1. Új munkatársak felvétele

MGYOSZ a projektben 7 fő teljes munkaidős munkaviszonyban foglalkoztatott szakértőt kíván alkalmazni jellemzően 5 évre, az elvárt minimum 1 fő/ 1 év-hez képest.

Előzetesen, a projektben felvételre kerülő új kollégák munkakörét az alábbi feladatok teszik ki:

3 fő szakértő feladatai:

valamely később meghatározott szakértői terület koordinálása (makrogazdaság vagy KKV-k, vagy ESG, vagy EU ismeretek, többek között, a CORE2 projektben készülő stratégia függvényében)

• BusinessEurope saját szakterületnek megfelelő munkacsoportjában való részvétel nemzeti szintű érdekképviseleti ügyekben szakértelem biztosítása (beleértve a Monitoring Bizottságokat is)
• regionális tagtoborzási tevékenységben való részvétel
• valamely (a CORE2 projektben meghatározott) fenntarthatósági témában folyamatos szakértelem biztosítása
• az eredmények kommunikálásában való aktív részvétel, szakértői anyagok, felmérések, elemzések készítése
• a projektek szakmai megvalósításába való bekapcsolódás

1 fő szakértő feladatai:

• Szakmai érdekképviseleti tanácsadás
• tanulmányok, elemzések készítése
• részvétel MGYOSZ projektjeinek szakmai megvalósításában

1 fő észak-alföldi képviselő feladata:

• a helyi szervezet kiépítése és tagok toborzása,
• rendezvények, események szervezése
• a regionális szempontok megjelenítése a nemzeti és európai szakmai munkában.
• 1 fő pályázati koordinátor 40 órás:
• teljes körű projekt koordinálási feladatok ellátása MGYOSZ összes futó projektjében, beleértve a partnerekkel és kiíró hatóságokkal való kapcsolattartást, beszámolást. Különös tekintettel az azokban nem elszámolható, de szükséges szakmai feladatokra, mint
• rendezvények szervezése, beszámolók előkészítése,
• PR tevékenység,
• konzorciumi partnerekkel, a projekt által érintett szakterületi tagjainkkal, bizottságaink munkájának segítése.

1 fő pályázati pénzügyi koordinátor 20 órás:

• MGYOSZ több párhuzamos projektjének pénzügyi figyelemmel kísérése,
• projektek egyenkénti és együttes likviditásának folyamatos monitorozása
• projektmenedzserek pénzügyi szakmai támogatása.
• elemzések készítése

2. meglévő munkatársak képzése

A projekt a jelenlegi munkatársak képzését szolgálja, elsősorban, de nem kizárólag nyelvi képzés keretében, ezzel segítve a hatékony európai szintű érdekképviselet céljának megvalósítását. A nyelv fejlesztése fontos továbbá a nemzetközi projektek tervezése és megvalósítása során, a napi szintű nemzetközi munka munkaképes nyelvtudást kíván. A nyelvi képzéseken túlmenően egyes munkatársaink más területen mutatkozó kompetenciájának javítása érdekében is tervezünk képzést. A képzéseket a jelenlegi tudásszintek felmérése alapján tudjuk pontosabban megtervezni. Mindenképpen több éven keresztül tervezzük a 6 fő jelenlegi létszám képzését, összesen 19 képzés, az előírt minimum 1 fő képzéséhez képest. Az ugyanazon munkatársak több éven keresztül történő képzése különböző években, egymásra épülő legalább 30 órás modulokkal történik, melyek tanúsítvánnyal zárulnak. Így a GPO04 indikátor szempontjából minden évben figyelembe vehető.

3. Szakmai vezetés biztosítása

1 fő szakmai vezető biztosítása a projekt időtartama alatt 20 órában

4. Projektmenedzsment biztosítása

A projektben elszámolható 2,5 % költség mértékéig tervezetten heti 8 óra

5. Nemzetközi tagdíj fizetése (BusinessEurope tagdíj)

A projekt a BusinessEurope tagdíj jelentős részét is kívánja finanszírozni 5 éven keresztül. A tagdíj mértéke nem állandó, évente állapítja meg a BusinessEurope Elnökök Tanácsa (COPRES) az éves költségvetés elfogadásakor. Ez az összeg 2024-ben 58.294 EUR, 2025-ben 61.838 EUR. Az idei évre szóló határozat a belgiumi kötelező bérindexálás mértéke + egy általános éves 5%-os emelésről döntött.

6. Kötelező rendezvények megvalósítása:

A projekt során kötelező vállalásként MGYOSZ két, egyenként legalább 20 fős workshopot kíván megvalósítani az alábbi témákban:

• A zöld átmenet hatása a magyar munkaerőpiacra
• Az ágazati szociális párbeszéd jövője Magyarországon.

Mindkét esemény célja a szociális partnerek és a téma szakértőinek véleménycseréje, a közös gondolkodás ösztönzése a két témában.

7. Horizontális tevékenységek

Környezetvédelmi követelmények: HTK06 Részvétel fenntarthatósági képzésen 9 fő.

Esélyegyenlőségi követelmények: HTE19 Család- és gyermekbarát projektelemek.

8. Az érdekképviseleti eredmények láthatóvá tétele és a kötelező nyilvánosság biztosítása

A kötelező nyilvánosság biztosítása, a projekt eredményeinek kommunikálása és az új munkatársak által generált többlet-eredmények megjelenítése a kommunikációs terv szerint történik A projekt eredményeként, az új munkatársak által generált többlet tartalom élénkebbé és hatékonyabbá teheti MGYOSZ kommunikációját, ezáltal a láthatóságát javítja. A kötelező kommunikációt a KTK szerinti releváns csomag szerint tervezzük. Költségét nem tervezzük elszámolni.

9. Könyvvizsgálat

A projekt végén kötelező feladat.

Eredmények:

A projekt a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) szakmai kapacitásait hivatott támogatni. MGYOSZ tagja a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF), amely a magyar szociális párbeszéd legmagasabb szintű fóruma, valamint egyedüli tagja Magyarországról a legnagyobb európai ágazatközi munkaadói szövetségnek, a BusinessEurope-nak. Az ezen testületben betöltött munkaadói/szociális partneri szerep az alapvető gazdasági érdekképviselet szerepen kívül speciális tudással és tapasztalattal bíró személyzeti kapacitást kíván. A magyar vállalkozások hatékony érdekképviselete megkívánja, hogy a meglévő intézményi és szervezeti keretei között MGYOSZ igyekezzen minél hatékonyabban képviselni érdekeiket hazai és európai szinten, miközben a személyzeti kapacitások ezt nem teszik teljes mértékig lehetővé. A korlátozott létszám miatt MGYOSZ csak bizonyos szakterületen tud bekapcsolódni a BusinessEurope munkacsoportjainak és szakbizottságainak munkájába, miközben teljes tagdíjat fizet. E közben Magyarországon regionális szintű képviselet gyenge, így a projekt lehetővé teszi MGYOSZ számára, hogy elindítsa első vidéki képviseletét Debrecenben. Az európai szemeszter országspecifikus ajánlásai alapján kiemelt prioritás a szociális párbeszéd javítása Magyarországon, amelyhez elengedhetetlen a részt vevő szervezetek kapacitásainak bővítése, a meglévő szaktudás javítása, új szakterületek bevonása a munkába, a vidéki jelenlét erősítése és a meglévő potenciál hatékony kihasználása.

Fontosnak gondoljuk annak felülvizsgálatát, hogy a meglévő szaktudás és MGYOSZ korábbi szakmai outputjai hogyan állíthatóak a vállalati fenntarthatósági szempontok (különösen az igazságos átmenet) szolgálatába, ezáltal hogyan nyújthat MGYOSZ hatékonyabb segítséget a tagjai számára és hogyan teheti érdekeltté a vállalatokat a szervezeti tagságban. A hatékony magyarországi érdekképviseleten túl fontos az is, hogy a magyar vállalatok az európai szintű politika formálásába is be tudjanak kapcsolódni, MGYOSZ BusinessEurope-ban, egyedüli magyar szervezetként betöltött tagságán keresztül.

• foglalkoztatás és szociális ügyek,
• oktatás -képzés
• környezetvédelem, energia, infrastruktúra,
• nemzetközi ügyek,
• európai ügyek.

A munkatársak végzik a hazai szintű érdekképviseleti tevékenységet, követik az EU-s ügyeket a saját szakterületükön, részt vesznek a nemzetközi projektek megvalósításában A nemzetközi projektek megírása és menedzsmentje részben a szakértőkre marad, ezért az ezzel kapcsolatos adminisztráció jelentős kapacitásokat von el a szakmai munkától.

Miközben a BusinessEurope-ban 7 bizottság működik, és mindegyik bizottságban több további állandó és ad hoc munkacsoport működik, az ezeken való részvételi lehetőség korlátozott. Jelenleg a szakértők a 7 bizottságból mindössze 3-ban tudnak aktívan működni, korlátozott kapacitás hiány miatt a munkacsoportokban való részvételi lehetőségük, pedig ez az érdemi szakmai érdekképviseleti munka helyszíne. A cél az, hogy legalább 5 bizottság munkájába aktívan be tudjanak kapcsolódni MGYOSZ munkatársai, valamint azok munkacsoportjaiba. A BusinessEurope bizottságaiban zajló munka a jelenlegi igazgatók koordinációja alatt zajlik majd, az új szakértők a munkacsoportokban vesznek részt, és felkészítik az igazgatókat és szakmai alelnököket a bizottságokban zajló munkára, közvetítik az eredményeket MGYOSZ különböző kommunikációs csatornáin keresztül.

MGYOSZ működése a konföderációs jellegből eredően Budapest-központú, köszönhető ez annak, hogy tagságának törzse ágazati illetve szakmai szövetségekből áll. Annak ellenére, hogy az elmúlt években MGYOSZ jelentős erőforrásokat fordított vidéki ismertségére és a cégek elérésére, továbbra is igény mutatkozik arra, hogy nagyobb erőfeszítéseket tegyünk a tagtoborzásban és az érdekképviseleti eredmények közvetítésében a vidéki területeken, legfőképp MGYOSZ fő célcsoportját jelentő közepes és nagyvállalkozások körében. Ennek okán MGYOSZ a projekt keretében elindítja dél-alföldi regionális képviseletét Debrecenben. Debrecen az ország második legnagyobb városa, miközben a régióban (nemcsak Debrecenben, de Nyíregyháza térségében is) gyors és folyamatos a gazdasági fejlődés. A lentebb bemutatott CORE1. projektünk országjárása során azt tapasztaltuk, a térség gazdasági szereplői könnyen mozgósíthatók, és élénk párbeszédbe kezdeményezhető velük. A CORE1 projekt vidéki országjárását a CORE2. projektben is folytatjuk, ennek megfelelően az új kollégáknak a vidéki kapcsolatépítésben is szerepük lesz.

Számos területen MGYOSZ-nak a meglévő munkához nincs kellő szakértelme (például EU kohéziós politika a monitoring bizottságokhoz kapcsolódóan, adózás, makrogazdaság, költségvetési ügyek), miközben a meglévő kapacitások nem elegendőek a feladatok maradéktalan ellátásához. E közben azok a korábbi projekt eredmények, amelyeket MGYOSZ az elmúlt 15 évben előállított, kiválóan szolgálhatják a vállalatok társadalmi fenntarthatósági céljait. Mindez, kombinálva azzal a lehetőséggel, ami a fenntarthatósággal, zöld átmenettel kapcsolatos érdekképviseleti tevékenységet jelenti, szolgálhatja a vállalatok ESG területen végzett tevékenységét, így szükséges annak felülvizsgálata, hogyan történhet meg a szakmai érdekképviseleti szolgáltatások újra definiálása, az ezzel párhuzamosan futó CORE 2 projektben

Partnerek:

A projektet az MGYOSZ – BusinessHungary valósítja meg koordinátorként.

A projekt az Európai Unió támogatásával, a magyar állam társfinanszírozásával valósult meg.
A szerződött támogatás összege: 499 999 248 Ft.