mgyosz@mgyosz.hu Facebook ikon Linkedin ikon

WorkTransitionCEE

Renewed social dialogue for the new world of work. Job transitions & digitalisation in two industrial sectors in CEE countries – Romania, Hungary, Slovakia

Projektazonosító: VS/2021/0094

A WorkTransitionCEE projekt célja a szociális párbeszéd megerősítése volt a munka világának gyors átalakulása, különösen a digitalizáció, az automatizáció, a mesterséges intelligencia és a munkahelyi átmenetek összefüggésében. A projekt Romániában, Magyarországon és Szlovákiában vizsgálta, hogy a technológiai változások milyen hatással vannak egyes ipari ágazatokra, a foglalkoztatásra és a szükséges készségekre, valamint hogyan tudnak a munkáltatói és munkavállalói szervezetek közösen reagálni ezekre a kihívásokra.


Projektidőszak

A projekt 2021. március 1-jén indult, és 22 hónapon keresztül valósult meg.


A projekt fókusza

A projekt középpontjában a jövő munkaerőpiaca és a digitális átállás állt. A három részt vevő országban a munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek közösen vizsgálták a digitalizáció és az automatizáció által leginkább érintett ágazatokat, a változó készségigényeket és a munkakörök átalakulását.

A projekt fontos eleme volt az európai és nemzeti szociális párbeszéd kapcsolatának erősítése, különös tekintettel az európai szociális partnerek Digitalizációs Keretmegállapodására, valamint annak nemzeti szintű alkalmazási lehetőségeire.


Fő tevékenységek

Ágazati „skillscape” kutatások: Romániában, Magyarországon és Szlovákiában a munkáltatói szervezetek a szakszervezetekkel együttműködésben két-két olyan ipari ágazatot vizsgáltak, amelyek különösen kitettek az automatizáció és a digitalizáció hatásainak. A kutatások a munkahelyi átmenetekre, a készségigényekre és az IT-kompetenciák szerepére is kitértek.

Nemzeti szakmai szemináriumok: Mindhárom országban tematikus rendezvényeket szerveztek a szociális partnerek és a releváns hatóságok részvételével. Ezeken az európai szociális párbeszéd rendszerét, a Digitalizációs Keretmegállapodást és a munka jövőjével kapcsolatos nemzeti kihívásokat vitatták meg.

Trendjelentés készítése: A partnerek közös jelentést készítettek a munka és a készségek jövőjét meghatározó trendekről, a változás jeleiről és az egyes országok jó gyakorlatairól.

Co-creation workshopok: Bukarestben, Budapesten és Pozsonyban kétnapos műhelyeket szerveztek, ahol munkáltatói és munkavállalói szervezetek, szakértők, hatóságok és más érintettek design thinking módszerekkel dolgoztak ki megoldásokat a munkahelyi átmenetek támogatására.

Útmutató a munkahelyi átmenetekhez: A projekt keretében gyakorlati útmutató készült munkáltatók, munkavállalók és érdekképviseleteik számára arról, hogyan lehet alkalmazkodni a munka új világához és a technológiai változásokhoz.

Szakpolitikai ajánlások: A partnerek országonként javaslatokat dolgoztak ki arra, hogyan lehet a jogi és szakpolitikai környezetet jobban hozzáigazítani a digitalizáció, az új készségigények és a megváltozó munkaviszonyok realitásaihoz.


Eredmények és hatások

A projekt legfontosabb eredményei közé tartoztak a három országban elkészített skillscape kutatások, a közös trendjelentés, a munkahelyi átmeneteket segítő útmutató, a nemzeti szakpolitikai ajánlások, valamint a co-creation workshopokon kidolgozott megoldási koncepciók.

A projekt célja egyben az volt, hogy növelje a munkáltatók, munkavállalók és döntéshozók tudatosságát a digitalizáció, az automatizáció és a mesterséges intelligencia hatásairól, valamint erősítse a társadalmi partnerek felkészültségét a munkaerőpiaci átmenetek kezelésére. A projekt eredményeit nemcsak nemzeti, hanem európai és nemzetközi szinten is terjesztették.


Partnerek

A projekt koordinátora a román Concordia Employers Confederation volt.

A projektben három közép-kelet-európai ország munkáltatói és munkavállalói szervezetei vettek részt:

Társult szervezetként a BusinessEurope és az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) kapcsolódott a projekthez, az International Organisation of Employers pedig harmadik félként támogatta az eredmények szélesebb körű nemzetközi terjesztését.

Az MGYOSZ részvétele

Az MGYOSZ a projekt magyar munkáltatói társpályázója volt. Feladatai közé tartozott a magyarországi ágazati kutatás megvalósítáA sa, a VASAS-szal közös szakmai munka, a budapesti co-creation workshop szervezése, valamint a kutatási eredmények, szakpolitikai ajánlások és projektanyagok magyarországi terjesztése.


Finanszírozás

A projekt az Európai Bizottság Foglalkoztatás, Szociális Ügyek és Társadalmi Befogadás Főigazgatóságának Social Dialogue programja keretében valósult meg.

A projekt teljes becsült elszámolható költsége 379 020 euró, a maximális uniós támogatás pedig 341 118 euró volt, ami 90%-os támogatási intenzitást jelentett.


Projektanyagok és -eredmények